有关面试的问题02
面试结束后需要做的五件事
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。
一、写信感谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
二、不打听结果
在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情
如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
五、做好再冲刺的准备
应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
--作者：larry2004--发布时间：2004-11-21 22:55:00
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关于你的背景、能力与素质等方面的应答
关于你的背景、能力与素质等方面的应答
（1） 你在这个行业成功的原因是什么
（2） 你为何想在这里工作
（3） 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联
（4） 你认为你工作中的哪些方面是最重要的
（5） 你愿意接受公司的调遣吗
（6） 对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里
（7） 曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么
（8） 如果录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献
（9） 觉得一周中需要多少时间完成你的工作
（10）请告诉我在机构里你通过何种途径晋升
（11）你有什么问题要问吗
（1） 你在这个行业成功的原因是什么
对于这个问题，面试主试人对你成功的事例并非十分感兴趣，他或她想知道的是你列举的原因。你的答案应简短、全面、重点突出。使用你的工作经历，从你的个人、专业简况和履行职责的简况中挑选出符合你个性的特点并使用这些无价之宝。例如：\"我将我的成功归功于三个原因。第一，我总是从我同事得到支持，他们的支持激励我在工作中积极合作，并从我们作为一个部门的目标角度去看待我的具体工作。这也使我对我的工作感到非常自豪，并因为我为整个部门所作的贡献感到骄傲，这是第二个因素。最后一点，我发现每项工作都有困难之处，无论从时间还是从经费上讲，一方面总有昂贵的解决问题的方法，另一方面则也通常有一种较经济的方法。\"随后，你可以从你的经历中列举一个典型事项来阐明你的这些观点。
（2） 你为何想在这里工作
要回答这个问题，你必须已对这个公司作了研究，并建有一份档案材料。人的答案中可以提到你相信公司会给你提供一个稳定的、愉快的工作环境和施展才能的发展空间。
\"我并非要寻找另一份薪水，我喜欢我的工作并以我的职业为荣。贵公司的产品超群，提供的服务一流。这也是我追求的价值观。这样的价值观也应该使我符合这项工作的要求并给工作团体增添力量。\"
（3） 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联
这个问题不仅试探你对你所属部门及整个公司从事的.活动的了解程度，而且拐弯抹角地检查你作为群体的一员在完成工作任务过程中所能发挥的作用的情况。总而言之，不管你的答案是什么，为达到效果，你的答案中可融进这样的话：\"我的工作质量好坏直接影响其他人正常工作的能力。作为群体中的一员，一个人必须和其他成员合作。\"
（4） 你认为你工作中的哪些方面是最重要的
对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。
（5） 你愿意接受公司的调遣吗
这个问题将使你进退两难。其真实意图是什么？他们真的要重新安置你吗？还是要你公务出差？如你简单地回答\"不愿意\"，你将不可能获得就职提名，然而如果你的回答是\"愿意\"，你可能会变成任其摆布的\"棋子\"。为此你只能耽误一点面试主试人的时间，反问一句：\"你指的是出差还是公司要搬到其他地方去？\"如果是后一种情况，你的答案应是\"愿意\"。你并不是非要接受这份工作，但没有就职提名，你就没有选择的余地。你面试的唯一目的是充分展示你自己并且赢得就职提名。千万要记住，只有当你有了就职提名，你才能对是否接受那份具体的工作作出决策。
（6）对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里
大多数面试都从面试主试人介绍公司情况开始。请注意：\"介绍过程中的有关信息将有助于你回答问题\"。事实上，你使用面试主试人所作的有关你应聘的职位及公司的说明只会对你有好处。
所以，在回答这个问题时，要说你对你上一份工作的一切都很喜欢，你甚至可以说，从自己的职业，成就或专业技术简历中可以看出，你所在的公司教会你不少关键、重要的东西。
批评前任雇主是一个危险信号：你可能是一位好惹事的雇员。没有人愿意雇用好制造事端的员工，这就是问题背后的真实含义你的回答应简短且持积极态度。对于过去的单位你只能指出一些不足之处。例如，你前任雇主惟一不能提供的似乎是\"在贵公司这种较小环境的不同领域中，作出更多贡献的空间\"，紧接着你可说：\"我确实很喜欢我原来的工作，我离开那里的原因是想找到一个我能作出更大贡献的职位。
（7） 曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么
如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就不应该提它。若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上，就会使你的诚实受到质疑，你获得就职提名的可能性也就大大降低。
除此之外，在你的职业生涯中无论是哪一份工作，只要它在你的业务 ……此处隐藏2634个字……r> 其实，能力差一点不是做主要的，最主要的是应聘者要给考官展现个人的能力和坚定的信心，这样考官才会给你一个机会。
--作者：larry2004
--发布时间：2004-11-23 20:00:00
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刁钻面试巧作答 别让怪题乱了你的方寸
宫佳离开招聘会后，到处跟自己的朋友打听，“两个8,两个3,只运用加减乘除和括号运算，如何得出24”？不是宫佳突然对数学产生兴趣，而是招聘会上考官出了这么一道题，让她方寸大乱。如今一些比较崇尚个性，比较重视员工创新能力的招聘方，常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作无关的问题，比如说“请估计上海市区总共有多少便利店”、“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛”、“为什么下水道的盖子是圆形的”、“两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，怎么样才能在45分钟内烧完两
条绳子”等等一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备，常会让人一时不知如何招架。
很多人绊倒在这些古灵精怪的题目上，宫佳只是其中的一个，但她或许没有想到对于这些问题，面试官也许并不想得到“正确”的答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，是否能够创造性地思考问题。全球著名的普华永道公司，每次招聘面试时都有一个保留项目，就是让面试者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想像力和变通能力，画一幅画，用以测试求职者的应变能力。
一位大学生在普华永道就经历了一次这样的面试。公司给每位面试者发一张白纸和几支彩笔，然后让大家抽题目，用10分钟把这个题目画成图画，再上台用英语解释自己为什么要这样画。
那位学生抽的是“International Media”(国际媒体)，他考虑了一会儿，决定用各种各样的眼睛和耳朵来做这道题。他画了一个耳朵、一只眼睛来表示“International Media”的定义：“媒体”就是通过视觉和听觉来传递信息。他又画了一个地球和很多长翅膀的眼睛和耳朵，表示“International Media”的功能，意为“国际媒体”能让信息“飞”到地球的每个角落。表示“International Media”的未来前景时，他画了很多种颜色的眼睛和耳朵——“国际媒体”应该加强各种肤色人群、文化间的交流。末了，他还画了一对关在笼子里的眼睛和耳朵——如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”，视野只会越来越窄，最后退出竞争。
这种面试考的是你的想像力和直观思维，关键不在于你说什么，而在于你画什么。所以我们从中可以得到一个启发，不管对方提出的问题多么刁钻古怪，他考察的只会是：你怎样解决问题？你怎样创新？你怎样与团队配合？抓住了问题的“命脉”就不必慌张，你只需要组织合适的语言将你的回答表述出来就行了。
但是，展现自己的求新、求异能力要有的放矢，千万不要不分对象地求新、求异，那样反而会弄巧成拙。
即使大部分问题在事先都被你预料到了，但是面试官也许还会向你抛来一些或让你尴尬或让你为难的问题，以观察你在压力下的表现，这个时候千万别乱了阵脚。应付这类问题的最好办法是，冷静地整理好思路并从容地回答。另外，成功的面试应是一种互动式的，如果求职者只是有问必答，便不能给人留下好印象，因为用人单位也想从你的提问中，了解你的水平和能力，了解你的想法和需求。
询问企业的问题要准确且有针对性，如：这份工作最重要的工作项目有哪些？”、“这个岗位的主要责任是什么？”、“如果我受聘于这个职位，我可以接受何种培训？”、“贵公司的考核方式、标准有哪些？”等都是可行的问题。
--作者：larry2004--发布时间：2004-11-23 20:00:00
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旁敲侧击考验你--女性面试敏感问题妙答
用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。
(1)家庭和事业你觉得哪个更重要？
你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。
(2)婚后你是否计划在近期内生育？
你可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理好这个问题。我相信我的丈夫是个明事理的人，他一定会理解和支持我的！
(3)你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看？
你可以这样回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都会认真地做。
(4)如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你会怎么办？
你最好这么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是热爱工作和事业的人，相信我的男友会支持我。如果他不同意，我也会说服他。
以上只是面试时可能会被问到的问题，其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你。女同胞们，千万不要忽视这些“小问题”。(
--作者：larry2004
--发布时间：2004-11-23 20:00:00
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面试特别提醒
选择公司：
□确认自已工作的目的
□收集对自已有用的信息，加以研究整理
□清楚为了实现自已的目的，应该选择怎样的公司
□理解应聘公司的工作内容
制作应聘资料：
□准备履历表
□准备几张与履历表相适合的照片
□准备黑色的笔
□准备字典以防止写错别字
□将照片端正地贴牢在指定栏中
□写地址时不要遗漏邮政编号和房间编号
□不要弄错入学、毕业的年度
□切勿忘记填写大学的系名和专业名称
□具体填写应聘动机
□不要让兴趣和一技之长一栏留有空白
□填写资格证书和驾照的正式名称
□不要因错别字、油墨和指纹使资料有失整洁
□填写提交日期
□保留复印件一份
到接受面试为止：
□能明确地说明应聘动机
□能流畅表达将如何努力工作
□能准确说明对自已将来的展望
□能说明自已已具备的技术和知识
□能说明这份技术、知识将为其公司的工作带来怎样的益处
□总结自我推荐的要点
□总结对公司所有疑问点
□计算将去面试会场途中所需化费的时间
□要注意谈吐和礼仪
□面试服装要得体
面试当天：
□对问讯处也要有礼貌地打招呼
□在大厅里等候时切勿私语
□在等候室和洗手间要检查自已的仪表
□说话时口齿要清楚，响亮地回答
□提出问题时要注意技巧
□录用与否，请公司确定截止日期
□进出房间时注意不要粗鲁地开关门
录取决定后：
□若被录取，应排好去公司报到前的计划
□若未被录取，不要灰心。为下一次面试的成功总结经验教训。
